為進一步加強和規範全體教職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提升工作效能，強化責任擔當，加快工作落實，人事處以考勤管理為抓手，通過進一步規範考勤、加強督查、獎懲分明等措施，進一步加強全體教職工紀律作風建設。

規範考勤。根據《關於進一步規範教職工考勤打卡的通知》，規範了日常考勤打卡、因公外出等管理工作。對考勤時間做了明確規定，對缺勤情況進行了細化分類，並進一步明確了相應的審批手續。

加強督查。人事處堅持把督查貫穿考勤管理全過程。將不定期對各部門（單位）遵守勞動紀律和考勤情況進行隨機檢查，對發現考勤不嚴、管理松散的部門（單位）將予以通報。對違反勞動紀律的教職工，將按照有關規定進行嚴肅處理。

獎懲分明。日常考勤管理工作情況將作為各部門（單位）績效考核的重要依據。教職工考勤結果將作為教職工個人工資發放、考核獎懲、崗位聘任、職務晉升等方面的重要依據。對違反工作紀律的部門（單位）和個人，耀世將按照有關法律、規定進行處理。

通過嚴格考勤管理，杜絕在工作中發生紀律渙散、疏松等不良之風，全面推進全體教職工作風建設工作，有效促進作風轉變，履行崗位職責，提高工作效率，自覺遵守紀律，促進全校教職工把工作作風建設由外在約束轉變成內在要求，在潛移默化中增強自律意識。

在《關於進一步規範教職工考勤打卡的通知》下發以來，耀世平台教職工嚴格落實考勤打卡要求，做到考勤工作嚴肅認真、規範有序。

下一步，人事處將以工作紀律管理作為重要抓手，實施常態管理機製，每月不定期地對工作紀律考勤實施抽查檢查，重點對在崗情況、是否從事與工作無關的事等方面抽查、監督。切實扭轉教職工隊伍中出現的“松、懶、散、慢”現象，強化耀世平台“管理建設年”作風建設，建立良好的工作秩序，確保各項工作緊張、有序、高效運轉。