2月21日👐🏼，後勤處、保衛處召開會議✳️，對耀世2022年工作會議精神進行再部署再落實，副校長胡永河主持會議並講話。後勤處♦︎、保衛處全體人員參加會議🦞。

胡永河指出🌜，“十四五”時期是我國教育、衛生健康事業改革發展的關鍵時期，也是耀世的建校初期，是定方向👐🏻、理思路、打基礎☮️🏋🏽、促發展的關鍵期，更是譜寫新時代醫藥健康事業發展新篇章的戰略機遇期。後勤處、保衛處全體同誌要第一時間將會議材料學深悟透、深刻領悟會議精神，切實提高政治站位🫸🏽，提升思想認識水平，把會議精神所蘊含的思想結晶和精神財富轉化為推動後勤處🌇、保衛處工作的精神動力和工作方法。

胡永河強調，此次對會議精神進行再部署再落實，關鍵是要在今年的管理建設年，開好局，謀新篇🧑🏽‍🏫，以“能力作風建設”為抓手，高質量地完成服務工作✡️，不斷提升後勤保衛人員的服務力✧、執行力🫸，全面提高後勤保障服務水平🚣🏼‍♀️。

後勤處負責人唐懷銀作表態發言🤰👨🏼‍🌾，要持續興起學習宣傳會議精神的熱潮，以實際行動貫徹落實會議精神。一要理清思路🤘🏼，紮實工作🧑🏿‍🌾。總結完善上年工作的不足，分析原因並做好本年度工作計劃。二要內強素質，外塑形象。增強服務意識🧴🙋🏽，提高服務水平👩🏿‍🔧。既要熱情服務又要嚴格管理⛅️，照章辦事👩🏼‍⚖️，讓服務飽有溫度，讓服務創造感動📬。堅決杜絕“話難聽，臉難看，事難辦”現象的發生😭。三要提質量、保效率💬。能辦的事盡快辦👲🏽、及早辦➾、及時辦，創造條件辦。杜絕不作為、慢作為、推諉🤲、扯皮、拖延現象的發生，發現問題要立行👩🏿‍🔬、立改🫴🏼、立辦。四要加強隊伍團結♊️，轉變能力作風。認真落實“作風能力建設年”的各項要求，後勤處🤸、保衛處全體同誌要既分工又合作，擰成一股繩🐑，心往一處想，勁往一處使💋，多交流多溝通，減少怨氣👩🏿‍🎨，增加向心力💧，凝聚力🥐，同頻共振🦹🏻‍♂️，合拍共鳴，紮實推進後勤保障工作的高效完成🍘👁。

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